Salaire moyen en 2026
| Niveau | Junior (0-2 ans) | Confirmé (3-5 ans) | Senior (5-8 ans) | Expert (8+ ans) |
|---|---|---|---|---|
| Fourchette basse — mediane — fourchette haute (€/ann.) | 40 000 - 65 000 | 70 000 - 120 000 | 120 000 - 200 000 | 200 000+ |
Sources :
- Stack Overflow Survey
- Glassdoor
- talent.io
- WeLoveDevs
Par région
| Région | Junior (€/ann.) | Senior (€/ann.) | Variation vs Paris (%) |
|---|---|---|---|
| Paris | 42 000 - 75 000 | 80 000 - 130 000 | +15% |
| Lyon | 38 000 - 68 000 | 72 000 - 125 000 | +10% |
| Bordeaux | 41 000 - 71 000 | 74 000 - 135 000 | +18% |
| Nantes | 40 000 - 69 000 | 72 000 - 131 000 | +17% |
| Toulouse | 39 000 - 67 000 | 71 000 - 128 000 | +14% |
| Lille | 37 000 - 66 000 | 69 000 - 124 000 | +15% |
| Remote | 41 000 - 68 000 | 75 000 - 130 000 | +20% |
Par type d'entreprise
- Startup : €50 000 - €90 000
- Scale-up : €60 000 - €110 000
- Grand groupe : €80 000 - €140 000
- ESN/SSII : €75 000 - €125 000
- Freelance : €45 000 - €95 000
Facteurs qui influencent le salaire
- Stack technique : Expérience avec des langages de programmation comme Python, Java, C++, ou languages de script comme Bash et PowerShell.
- Certifications : Certificats tels que Certified Information Systems Security Professional (CISSP), Certified Ethical Hacker (CEH) peuvent augmenter le salaire.
- Expérience open source : Contributions significatives à des projets open source peuvent améliorer votre CV.
- Anglais : Une bonne maîtrise de l'anglais est souvent requise dans les entreprises multinationales et peut ouvrir des opportunités sur le marché international.
- Management : Si vous avez une expérience en gestion, comme la supervision d'équipes de sécurité informatique, cela peut augmenter votre salaire.
Evolution de carrière et perspectives
Trajectoire typique sur 10 ans
- Junior (0-2 ans) : Vous commencez à apprendre les concepts de base de la sécurité informatique.
- Confirmé (3-5 ans) : Vous acquérez une expérience significative et passez des stages ou des projets plus complexes.
- Senior (5-8 ans) : Vous deviendriez un responsable d'équipe, supervisant le travail de plusieurs ingénieurs de sécurité informatique.
- Expert (8+ ans) : Vous êtes un expert dans votre domaine et avez une grande expérience à portée de main.
Passerelles vers d'autres rôles
- Architecte de sécurité : Concentrez-vous sur la conception et l'implémentation des systèmes de sécurité.
- Consultant en sécurité : Offrez vos services aux entreprises pour améliorer leur sécurité informatique.
- Spécialiste du cloud : Avec une croissance rapide des entreprises dans le cloud, il existe une grande demande d'ingénieurs spécialisés.
- Responsable de la cybersécurité organisationnelle : Vous deviendriez responsable de l'ensemble de la sécurité informatique dans votre organisation.
Négocier son salaire en ingénieur de sécurité
Voici 5 conseils actionables avec des phrases types à utiliser :
- Mettez en avant vos compétences et réalisations : "J'ai plusieurs années d'expérience dans le développement de systèmes de sécurité informatique, notamment en Python et Bash."
- Référez-vous aux données du marché : "Selon Glassdoor, les ingénieurs de sécurité avec mon niveau d'expérience gagnent en moyenne entre 70 000 et 120 000 euros par an."
- Montrez votre engagement pour le poste : "Je suis très intéressé par ce poste à [nom de l'entreprise] et je crois que mes compétences et mon expérience m'font un bon candidat."
- Parlez des avantages supplémentaires que vous apportez : "En plus de ma compétence technique, j'ai également une forte capacité d'analyse et un excellent sens du service client."
- Soyez ouvert à négocier tout aspect du contrat : "Je suis ouvert à discuter de tous les aspects du contrat, y compris le salaire, pour trouver la meilleure solution."
Ce qu'il faut éviter :
- Demander trop tôt : Il est préférable d'attendre que l'interview soit terminée avant de demander des informations sur le salaire.
- Répéter votre demande : N'insistez pas sur le sujet du salaire. Il est mieux d'attendre une offre avant de discuter des négociations.
- Ne pas faire preuve de flexibilité : Être prêt à discuter des conditions et à négocier peut vous aider à obtenir un meilleur salaire.
- Faire référence à votre revenu précédent : Concentrez-vous sur les compétences et l'expérience que vous apporterez à l'entreprise, plutôt que sur vos revenus précédents.
- Ne pas respecter le temps accordé par l'employeur : Respectez toujours les délais lors des négociations.